AI 简历优化服务怎么交付：从 JD 分析到面试表达

简历优化看起来门槛低，但很容易出问题：客户期待你保证 offer，你只想改表达；客户经历太少，却希望写得很厉害；你用 AI 改完后，内容可能变得漂亮但不真实。

所以这类服务必须有清楚的交付流程和边界。

1. 客户材料清单

开始前先收材料：

材料	用途
原简历	判断现有问题
目标岗位 JD	匹配岗位关键词
过往项目经历	补充真实素材
可量化结果	提升说服力
求职方向	决定表达重点
不希望夸大的内容	控制风险

给客户的话术：

我可以帮你优化简历表达和岗位匹配度，但不会编造经历，也不能保证 offer。
请提供目标岗位 JD、原简历、项目经历和可量化结果。没有真实依据的内容，我会标注需要你确认。

2. 先做 JD 分析

提示词：

请分析下面这个岗位 JD。
输出：岗位核心职责、硬性要求、加分项、关键词、简历中应该重点体现的经历。
不要写求职建议，只做 JD 拆解。

得到一张表：

JD 要求	简历应体现	客户现有材料	缺口

这张表是后续改简历的依据。

3. 简历诊断

请对这份简历做诊断。
目标岗位是____。
请输出：结构问题、表达问题、缺少的数据、和 JD 不匹配的地方、需要客户补充的问题。
不要直接重写。

先诊断再修改，能避免 AI 直接胡编。

4. 修改原则

原则	说明
不编经历	没做过的不能写
强化动作	用“负责/推动/完成/优化”
补结果	时间、数量、效率、成本、转化
匹配 JD	用岗位语言表达已有经历
保留可解释性	面试时客户能讲出来

5. 项目经历改写模板

原始：

负责公众号运营，写文章，做排版。

可修改为：

负责公众号内容运营，围绕用户问题建立选题表，完成文章撰写、排版和发布；通过复盘阅读、收藏和咨询数据，调整内容方向，提升账号稳定更新效率。

如果客户有数据，再补：

单篇最高阅读 ____，平均收藏率 ____。

没有数据就不要编。

6. 面试表达

简历改完后，交付一份面试表达表：

简历内容	面试官可能问	回答要点	需准备证据

提示词：

请基于这份简历，生成面试追问清单。
每个问题给出回答思路，但不要编造具体经历。需要候选人补充的信息请标注。

7. 交付包

建议交付：

• JD 分析表
• 简历诊断表
• 修改版简历
• 修改说明
• 面试追问清单
• 需要客户补充的信息

8. 不包含项

报价前写清楚：

本服务不包含：编造经历、保证面试或 offer、代投递、职业规划长咨询、无限修改。
包含 1 次统一修改，修改范围为表达、结构和错漏信息。

简历优化真正卖的不是 AI 改写，而是岗位匹配、真实表达和面试可解释性。